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劳动合同纠纷
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2014年2月进入公司上班，当月签订劳动合同（3个月试用期）（合同书不是应该双方各一份的么？
更新时间：2018-08-08 01:52:36
问题描述：
2014年2月进入
公司
上班，当月签订
劳动合同
（3个月
试用期
）{注：（合同书不是应该双方各一份的么？签合同时，负责人以公司未盖章为由，两份一起收走了。
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对于
劳动者
而言，劳动
合同
的签订是证明存在
劳动关系
最有利的证据，也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。
2018-08-08 01:48:00
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《
劳动合同法
》第十九条
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-08-08 01:50:27
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见习期、考察期并非法律上的术语。根据劳动
合同法
的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，如果公司通过规定见习期、考察期并对工资进行打折来变相延长试用期的，职工可以向劳动部门反映，或者申请
劳动仲裁
。
2018-08-08 01:52:36
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