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我单位一个退休返聘人员，自己在上班路上摔了一跤，造成脚骨折，单位应该承担什么责任？
更新时间：2019-05-14 11:37:26
问题描述：
我单位一个
退休
返聘人员，自己在上班路上摔了一跤，造成脚骨折，单位应该承担什么责任？
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退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立
劳动合同
关系，和公司签定的属于劳务用工协议（劳务合同关系），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受
劳动合同法
的调整与规范。
因为劳务合同关系不能建立
社会保险
关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、
劳动保障
、报酬的支持方式等进行细致的约定。
2019-05-14 11:35:33
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发生
工伤事故
，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。
工伤赔偿
项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请
劳动仲裁
索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认
劳动关系
的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
劳动关系确认后，再申请工伤认定。
2019-05-14 11:37:26
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