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辞退补偿金有哪些扣税的情况?什么情况下有辞退赔偿金?
更新时间:2019-05-14 14:39:39
问题描述:
辞退
补偿金有哪些扣税的情况?什么情况下有辞退赔偿金?
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您好,如果公司无故辞退你的话,应当根据《
劳动合同法
》第47条
经济补偿
的标准向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望对您有所帮助。
2019-05-14 14:25:40
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单位无故辞退员工,是要补偿的,这个我国法律有明确的规定:
我国《劳动
合同法
》
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即2个月的
工资
。
3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的工资。
2019-05-14 14:29:20
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职工被辞退,也就是解除合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,自己缴费,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。
2019-05-14 14:36:58
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劳动合同法》第47条经济补偿的标准向您支付赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-14 14:39:39
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