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您好，竞业补偿金可以在合同的基本工资中体现并在在职期间当工资底薪中每月发放的吗？这是不是不合法的？
更新时间：2019-05-14 14:39:42
问题描述：
您好，竞业补偿金可以在
合同
的基本
工资
中体现并在在职期间当工资底薪中每月发放的吗？这是不是不合法的？
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基本工资，即
劳动者
所得工资额的基本组成部分。它由
用人单位
按照规定的工资标准支付，较之工资额的
其他
组成部分具有相对稳定性。具体来说，在
企业
中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
2019-05-14 14:36:56
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《
劳动合同法
》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2019-05-14 14:39:42
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