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我在一家单位工作了半个月了正常辞职,辞职的时候交了辞职信给了我们的领班,因为你没有按照正规辞职程序。
更新时间:2018-08-08 06:18:15
问题描述:
我在一家单位工作了半个月了正常
辞职
,辞职的时候交了
辞职信
给了我们的领班,领班说你可以走了,然后我就走了,到发
工资
的那天我回来拿工资的时候领导就说你没有工资了,你的工资按照旷工处理了,因为你没有按照正规辞职程序。
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《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位
工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。
2018-08-08 06:13:48
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旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
《
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止
劳动合同
的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
2018-08-08 06:17:04
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《劳动
合同法
》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向
劳动保障
部门投诉。
如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2018-08-08 06:18:15
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