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劳动合同纠纷
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与企业解除劳动合同关系时是工人，离职后在私企断续打工，到退休年龄了，有何依据？
更新时间：2018-08-08 08:13:31
问题描述：
参加工作是工人，后被聘用为干部，后又为工人，与
企业
解除劳动合同
关系时是工人，离职后在私企断续打工，到
退休年龄
了，身份算是“原为企业女工人”吗？有何依据？
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女职工
退休年龄最新规定
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《
劳动法
》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定
行政管理
职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计
工作时间
大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁；反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
2018-08-08 08:06:59
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离职
后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后
劳动者
可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳
社会保险
，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
公积金
与社保类似。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
2018-08-08 08:11:13
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双方协商解除
劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018-08-08 08:13:31
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