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现有立法中对劳务派遣劳动者权利保护的不足有什么？
更新时间：2019-05-15 09:20:29
问题描述：
现有立法中对
劳务派遣
劳动者
权利保护的不足有什么？
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《
劳动合同法
》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2019-05-15 09:15:48
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劳务派遣受工伤如何索赔
根据目前我国法律规定，员工在工作时发生
工伤事故
，只要证明与用人单位存在劳动合同关系或事实
劳动关系
即可要求用人单位赔偿。但随着我国经济发展，劳务派遣业近年来在我国快速发展，产生派遣单位和实际用人单位。
员工往往与派遣企业建立的是劳动关系，而与实际用人单位没有劳动合同关系。但现实问题是派遣企业经济实力相对较弱，职工全额获得
工伤赔偿
的难度较大，而实际用人单位相对经济实力较强。
我国在相关法律制定上明显滞后，尚未有具体明确统一的相关法律法规。但已经在一些行政规章、司法解释和地方性法规以及规范性文件中对此作出了一定的规定，只是规定尚不够具体明确。
2019-05-15 09:20:29
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