《民法典》中关于胎儿利益保护有哪些

更新时间:2021-01-26 14:31:37 找法网官方整理
导读:
在处理遗产分割等重大利益的事项时,一般都需要家庭成员全部在场并根据继承权处理,而未出生的胎儿也是可以有继承权的,这是法律上对胎儿利益的保护。那么《民法典》中关于胎儿利益保护有哪些呢?接下来就由找法网小编为大家进行解答,希望对您有所帮助。
《民法典》中关于胎儿利益保护有哪些

一、《民法典》中关于胎儿利益保护有哪些

中华人民共和国民法典》第十六条规定,涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益的保护,胎儿视为具有民事权利能力。但是,胎儿出生时未存活的,其民事权利能力自始不存在。

二、民法典中关于胎儿利益保护的具体内容

1、生命权。生命仅指出生后自然人的生命。胎儿虽然是生命形成的必经阶段,但未出生前他的生命和母亲是一体的,他所享有的利益也都是在出生后才能实现。

2、健康权。胎儿的健康权指的是其在孕育期间所享有的生理机能正常发育的权利。法律未规定胎儿的健康权意味着胎儿在孕育期间受到的诸如环境、药品、医生失职造成的疾病、畸形等其他危害得不到相应的补偿。这是对胎儿权益的严重损害。

3、财产继承权 顾名思义,财产继承权主要表现在继承法中规定。我国民法典规定: 遗产分割时对胎儿的遗产继承份额做出明确规定,需要跟出生的孩子一样保留继承份额,但胎儿出生时是死体的,需要将保留份额按照法定继承办理。

4、受遗赠权。虽然在民法典规定的受遗赠人享有受遗赠权,胎儿尚未出生,被认为不是法律上的自然人,胎儿并没有受遗赠权。虽然规定了受遗赠权,但需要进一步思考仍存在弊端。假如在遗嘱明确表示将遗产遗赠给胎儿,当出现胎儿没有出现的情况,是否由胎儿的母亲代其享受这项权利,会存在争议。而胎儿不幸没有出生,那么该权利应该归属于谁便不得而知。

三、胎儿的遗产由谁保管

《中华人民共和国民法典》第一千一百五十五条规定,遗产分割时,应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的,保留的份额按照法定继承办理。

(1)如果胎儿出生时是活体的,则该保留份额为该婴儿所有,可由其母亲代为保管。

(2)如果胎儿出生后不久即死亡,则该保留份额为该婴儿所有,但应由该死婴的法定继承人按法定继承处理。

(3)如果胎儿出生时即为死胎,则该保留的份额由被继承人的继承人再分割。

以上就是由找法网小编整理收集的关于《民法典》中关于胎儿利益保护有哪些的信息,由上可知,民法典规定了如果涉及遗产继承、接受赠与等有关胎儿利益的,胎儿将视为具有民事权利能力。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网的律师,他们会给您专业的建议。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
哺乳期权益问题,有哪些被保护
女职工在哺乳期可以获得以下保护: 1、用个人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动; 2、用人单位不得延长劳动时间或
知识产权保护的对象有哪些
  知识产权制度是智力成果所有人在一定的期限内依法对其智力成果享有独占权,并受到保护的法律制度。没有权利人的许可,任何人都不得擅自使用其智力成果。实施知识产权制
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
《计算机软件保护条例》第几条规定保护知识产权
计算机软件著作权的保护期限:根据中华人民共和国国务院令(第339号)《计算机软件保护条例》的相关规定,计算机软件的著作权保护期限如下: 第十四条 软件著作权自
日常生活中有哪些民事权利保护
我国宪法、刑法、民则通法、民法总则、婚姻法、义务教育法、等许多法律法规,都对保护未成年人作出了明确规定另外,我国还特定了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华
问家属依据什么规定维护自己的权益?《工伤保险条例》中是否适用于本案例中临时性用工?
  法律依据:   《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工
我要辞职了。还用工资威胁我
劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
本公司要求8点上班前提前到工厂开会,并且不加班,不去就扣钱。是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
我说我不需要。有补偿吗?
有无签订书面劳动合同?工作时间多久了?如果单位在你不存在任何过错的情况下,解除合同,属于违法解除,需要支付给你双倍的经济补偿金。(经济补偿金按照你的工作时间为标
假如在试用期的最后一天辞职可以吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
我的劳务合同上只有我自己的签字,老板既没签字也无盖章,如果开除我,我会得到补偿吗
法律分析:劳动合同未经用人单位签字或者盖章无效。合同需要的是当事人双方的签字或盖章。签字和盖章具有同等的法律效力。但是如果是法人,最好还是有法人章好一些。单位只
我请病假,主管不批要辞退我,但是让我等通知不给我辞职报告,拖了两天,想让我自离
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
公司拖欠工资以及未按时缴纳社保,员工想单方面解除合同的流程是什么?
公司拖欠工资,员工能够与其解除劳动合同。员工依法单方面与公司解约的,公司还需要向员工支付经济补偿金。单方面与公司解约的情形还包括公司不按约定提供劳动保护的、不缴