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我在原单位工作二十多年，去年又在一个新单位工作，去年没休年假，是否应该有没休年假补偿工资?
更新时间：2019-05-15 20:30:13
问题描述：
我在原单位工作二十多年，去年又在一个新单位工作，到目前以累计工作十个多月，去年没休
年假
，是否应该有没休年假补偿
工资
?
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《
企业职工带薪年休假实施办法
》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度
年休假
天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年
休假
。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2019-05-15 20:27:58
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单位不安排职工休年休假又不依照本条例
规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动保障
部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿 金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照
公务员法
管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院强制执行
。 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、
行政法
规的规定处理。
2019-05-15 20:30:13
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