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2008年1月之后签定了两个3年的固定期限合同，已达到签无固定期限的劳动合同的条件了，合同是9月份到期
更新时间：2018-08-08 10:41:10
问题描述：
2008年1月之后签定了两个3年的固定期限
合同
，已达到签无固定期限的
劳动合同
的条件了，合同是9月份到期，到现在也没继签，就为了这个无固定期限的原因。
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《
劳动合同法
》第十四条规定：“
无固定期限劳动合同
，是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2018-08-08 10:35:12
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签订
固定期限劳动合同
时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付
经济补偿金
就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或
终止劳动合同
必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付
经济补偿
金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2018-08-08 10:39:31
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用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在
劳动关系
的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
2018-08-08 10:41:10
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