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我们公司实行11小时工作制度，工资计算方法改变现在11小时工资和以前8小时工资一样！有什么办法可以解决
更新时间：2019-05-16 07:35:04
问题描述：
我们公司实行11小时工作制度，工资计算方法改变现在11小时工资和以前8小时工资一样！有什么办法可以解决
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-16 07:33:09
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月工资计算方法如下：
1、按劳动法和国家劳动和
社会保障
部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天 有上述规定可以看出，国家法定公休日，不存在发不发工资的问题，而是不能扣工资，也就是平常月份发多少，照发多少。
2、依据劳动部颁布的《
工资支付暂行规定
》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。也就是说，单位提前放假，不是劳动者的原因造成的停工，就必须按规定的照样支付正常的工资。
2019-05-16 07:35:04
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