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劳动合同审批表和员工离职审批表有区别吗？员工主动辞职和企业单方面解除劳动合同应该适用哪个表？
更新时间：2018-08-08 11:53:33
问题描述：
解除（终止）
劳动合同
审批表和员工离职审批表有区别吗？员工主动辞职和
企业
单方面
解除劳动合同
应该适用哪个 表？
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。
2018-08-08 11:45:38
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员工
辞职
是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动
合同
通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自
离职
，属旷工行为，这样将对您非常不利
2018-08-08 11:48:26
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员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面：
即时解除：《
劳动合同法
》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条（劳动合同无效或者部分无效的种种情形）第一款规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的。
6.法律、
行政法
规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-08-08 11:53:33
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