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请问,当提前30天辞职,30天后是否可认为劳动合同以解除,用人单位需立即结清劳动者工资?
更新时间:2018-08-08 12:19:45
问题描述:
请问,当提前30天辞职,30天后是否可认为
劳动合同
以解除,
用人单位
需立即结清
劳动者
工资?
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你好,根据《
劳动合同法
》的规定,如果医疗期满了,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,可以
解除合同
,但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外,员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的,用人单位选择
解除劳动合同
的,应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-08-08 12:10:38
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根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动
合同
,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:
1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
第一,在试用期内的;
第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-08-08 12:15:52
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你好。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”,该项规定表明,劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即享有解除劳动合同的权力。
《劳动法》又规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”该项规定又表明,劳动合同依法订立,对当事人即产生履行约定义务的法律约束力。
根据上述规定,你依法享有提出辞职解除劳动合同的权力,但是要提前三十日告知。你提前解除合同,要承担一定的
违约责任
。至于
违约金
,要看你的劳动合同上怎么约定的,14万是不合理的数额 ,你可以通过申请
劳动仲裁
来解决。
但是你在没有与原单位解除
劳动关系
的情况下,又与新单位建立新的劳动关系,也是不行的。所以,建议你先回去解决这个问题。
2018-08-08 12:19:45
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