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劳动合同纠纷
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是否可认为劳动合同以解除，用人单位需立即结清劳动者工资？是否还有义务必须和用人单位作工作交接？
更新时间：2018-08-08 12:22:36
问题描述：
请问，当提前30天辞职，30天后是否可认为
劳动合同
以解除，
用人单位
需立即结清
劳动者
工资？30天后劳动者是否还有义务必须和用人单位作工作交接？
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你好，根据《
劳动合同法
》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以
解除合同
，但用人单位需要支付
经济补偿金
和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择
解除劳动合同
的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
2018-08-08 12:17:13
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单位不得据此解除劳动
合同
：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是
经济补偿
的两倍。如果是劳动者提出
辞职
，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2018-08-08 12:21:34
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个
月工资
.
2018-08-08 12:22:36
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