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我与公司签署的是两年劳动协议。工作一年多，??遭无故停职，我该怎么办。能要求赔偿吗
更新时间：2019-05-16 17:59:23
问题描述：
我与
公司
签署的是两年劳动
协议
。 工作一年多，??遭无故停职，我该怎么办。能要求赔偿吗
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1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额
仲裁
（用人单位所在地或
合同履行
地的
劳动仲裁
委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
工伤保险待遇包括：
1.医药费由工伤保险基金支付，如果用人单位未办理工伤保险，由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；不需要护理的不再支付
4.住院期间伙食补助费、交通费按当地标准发放，各地略有不同；
5.
工伤赔偿
：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
2019-05-16 17:51:40
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用人单位与劳动者存在
劳动关系
，那么必须建立劳动
合同
，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《
劳动合同法
》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。 法律依据：《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2019-05-16 17:59:23
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