有下列情形之一的劳动合同终止2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止

更新时间：2018-08-08 12:51:28

问题描述：

你好！2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的劳动合同终止（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法亨受基本养老待遇的 2008年9月18日开始实施的《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止本人已64岁，由于参保只有10年零5个月，不能依法亨受基本养老待遇，所以按劳动法第44条第二款规定是不符合终止劳动合同的情形现厂里按《劳动合同法实施条例》第21条之规定已终止了我原先跟厂里签订的无限期劳动合同，请问：我这种情形适合用那一个法规来处理，敬请回复，谢谢！

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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
　　
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
　　
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-08-08 12:46:06

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劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：　　
一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。　
二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。
（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

2018-08-08 12:48:55

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首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2018-08-08 12:51:28

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