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劳动合同纠纷
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进入公司起到离职都没有签订劳动合同，我于2016年6月18日正式离职，离职后2016年5月和6月的工资到今天（2016年11月7日）
更新时间：2018-08-08 13:10:50
问题描述：
您好，我2015年10月4日进入一家
公司
，进入公司起到离职都没有签订
劳动合同
，我于2016年6月18日正式离职，离职后2016年5月和6月的
工资
到今天（2016年11月7日）
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《
工资支付暂行规定
》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，
经济补偿金
支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时支付，可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-08-08 13:03:59
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地
劳动监察部门
投诉，要求
立案
处理；
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决，要求公司支付工资及
经济补偿
金。
2018-08-08 13:06:34
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你好，能证明事实
劳动关系
即可。根据我国劳动
合同
法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁。
2018-08-08 13:10:50
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