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试用期的辞职，领导要求一个星期后离职，可以反驳吗
更新时间：2019-05-17 11:12:04
问题描述：
试用期
的
辞职
，领导要求一个星期后
离职
，可以反驳吗
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立
劳动关系
应当订立
劳动合同
。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，
劳动者
和
用人单位
建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
2019-05-17 11:07:44
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试用期离职流程：
《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”据此，试用期员工只要提前三日向
公司
提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-05-17 11:12:04
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