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工作期间公司没有兑现去时诚诺，以各种搪塞方法降薪给本人造成压力导致出现工作失误，公司以此为由对本人进行调离工作岗位本人不适应调岗工作应该怎么办？
更新时间：2019-05-18 20:40:22
问题描述：
我是一名公司关闭服从去别公司工作的人员，工作期间公司没有兑现去时诚诺，以各种搪塞方法降薪给本人造成压力导致出现工作失误，公司以此为由对本人进行调离工作岗位本人不适应调岗工作应该怎么办？
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公司在什么情况下可以调岗降薪?公司可以调岗降薪的情况
1、
劳动者
因疾病或者非因工受伤，经过治疗后不能够从事原工作;
2、劳动者不能够胜任原本工作;
3、劳动者发生工伤事故后，不适合在原岗位上班的;
4、
劳动合同
上明确约定，公司可以按照约定为劳动者调整工作岗位。
2019-05-18 20:36:45
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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析，例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《
劳动合同法
》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后，可以
解除劳动合同
。
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
2019-05-18 20:40:22
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