我们公司有一位员工哺乳期回到工作岗位上,以身体不舒服各种理由说不能胜任工作,劝其转岗又不。

更新时间:2019-10-21 22:42:01
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我们公司有一位员工哺乳期回到工作岗位上,以身体不舒服各种理由说不能胜任工作,劝其转岗又不。求解决办法!
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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
    2019-10-21 22:39:43
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    劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。根据《劳动合同法》
      第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
      
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019-10-21 22:42:01
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因身体原因,不能胜任原工作,公司调岗降薪,我不同意,公司有赔偿吗
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。 经济补偿按劳动者在本
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我是企业正式员工,在老岗位不给考勤,可是现在因为身体原因不能胜任新岗位的工作,我该怎么办?
未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反
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您好!我想问问如果是我的身体原因不能胜任本岗位工作,公司有别的岗位不安排我,让我待岗,我怎么办?
用人单位停缴劳动者社保,不辞退劳动者,也不安排劳动者工作的,是属于一种违法行为,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金
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我在企业工作十二年的老员工,因为上班时与领导发生争执被要求调岗,因为无法胜任新岗位,不同意,公司
仅仅是争执,可能调岗理由不是很充分,协商不成,可以申请劳动仲裁,要求恢复原岗位。
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但在合同中
可以运用法律手段来解决
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合同协议可以转让吗?
合同可转让。操作包括:1. 协商确定转让条款;2. 确保受让人符合资质;3. 办理相关手续,如公证、审批;4. 注意转让目的合法性,避免非法行为影响协议效力。
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合同纠纷结案要多长时间
合同纠纷结案时长视审理程序而定。普通程序约6个月结案,简易程序约3个月。如案件复杂或需更多时间调查,可申请延期。当事人应积极配合法院工作,及时提供证据,以促进案
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您能帮我看看合同吗?还是付费的?
你好,是什么内容的贷款呢
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文化传媒合同纠纷问题
您好,咨询的问题可以具体沟通一下
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要相关资料的吗?说是需要先拟定合同之后在钉钉上面进行学习之后的学习任务。我想要求该公司返还我所有费用
从法律角度看,您有权要求该公司返还所有费用。如果您已经按照合同规定支付了费用,但公司未能履行其承诺提供相应的服务或资料,这构成了违约行为。根据合同法和消费者权益
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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