九号在上班时右手肘割伤缝4针!医生开了五天病休给我。公司拿一千给我看病!请问我这工伤怎么看

更新时间:2019-05-20 01:00:17
问题描述:
九号在上班时右手肘割伤缝4针!要14天才能拆线!医生开了五天病休给我。可是第二天我又要上班!现在手缝啦不能弯曲活动不方便。公司拿一千给我看病!请问我这工伤怎么看
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    上班车祸既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿
    对于交通事故,首先,事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
    其次,赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。
    同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇工作生活一年以上)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。最后,起诉对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。
    2019-05-20 00:57:53
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    职工有下列情形之一的,视同工伤:
      
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
      
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
      
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
      职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
      第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
      
    (一)故意犯罪的;
      
    (二)醉酒或者吸毒的;
      
    (三)自残或者自杀的。
    2019-05-20 01:00:17
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故意伤害罪证据怎么拿
故意伤害罪证据怎么拿
故意伤害罪证据
你好,我在厂里上班,不小心碰到手了,缝了一针,医生要求最少休息14,请问我这工伤怎么算
工伤休息期间工资怎么发?   根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
全部4个答案 >
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你好,我是上班的时候手被机器夹伤了!缝了十几针!也没住院,都过了十天了!工伤怎么报!
上班期间发生交通事故,既构成交通事故,又是工伤事故,交通事故赔付完之后,与工伤待遇不重复的部分,还可以要求工伤赔偿。 对于交通事故,首先,事故划分问题。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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工伤怎么算的?在工厂划伤了手腕,缝了4针,休息了半个月请问可以吗?
工伤休息期间工资怎么发?   根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
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我的工作档案丢失了,我该怎么办?
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函你可以要求单位给你补办档案,可以到人民法院起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司监听,查看配备员工工作手机犯法吗
法律分析:单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私,公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的,公安机关会处5日以下拘留或者5
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单位是否不允许员工停车合法?
法律分析:单位发通知,告诉停车场不让普通职工停车,只允许中层及以上的领导停车,这样的区别对待,当然符合规定,公司是老板私人所有的,老板想让人停谁就可以停,不让谁
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已经从原工作单位离职,原工作单位继续使用我的名义为企业负责人,我该怎么做保护自己的合法权益?
保护您的合法权益至关重要。具体操作上:1)收集证据,如离职证明、劳动合同等;2)尝试与单位协商解决,表明立场和要求;3)若协商无果,向当地工会反映情况并请求协助
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单位突然更改计算工资方式,而且只有百分之五十的工资
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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其次是工资问题面试的时候也没给我说就说了个底薪,今天这个店给我的感觉很不好我就离职我就问他提前半个月
针对您的情况,常见处理方式有:1) 与公司协商解决;2) 向劳动部门投诉;3) 申请劳动仲裁。选择时,可先尝试与公司沟通,若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望
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