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我老婆怀孕了，医生建议不要上班。我老婆去辞职用人单位却要她自离
更新时间：2019-05-20 01:33:56
问题描述：
我老婆怀孕了，医生建议不要上班。我老婆去
辞职
用人单位
却要她自离
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怀孕要辞职很不合算，损失太大，具体理由如下：
一是，辞职以后你就不能再享受
生育保险
了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按
生育保险条例
规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
二是，按规定产假期间工资照发，不能按缺勤处理。
三是，因为怀孕辞职，属于个人原因，按
劳动合同法
的规定必须提前30天通知单位，单位还可以不用支付
经济补偿金
。
四是，按规定可以要求单位给予安排较轻松的工作，确保你的身心健康。
2019-05-20 01:29:20
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《
劳动合同
法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动
合同法
》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2019-05-20 01:33:56
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