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劳动合同纠纷
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请问一下劳动合同纠纷审理要多久
更新时间:2023-05-22 15:26:08
问题描述:
请问一下劳动
合同纠纷
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劳动
合同
纠纷的一审如果适用的是普通程序,则一般需要六个月;有特殊情况的,由本院院长批准,可以延长六个月;如果适用的是简易程序,则一般需要三个月。
法律依据:
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
2023-05-22 15:24:09
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法院如果适用普通程序来审理劳动合同纠纷,一般在六个月内审结,有特殊情况需要延长的,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。但
劳动争议
适用
仲裁
前置,应当先申请
劳动仲裁
,而仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
2023-05-22 15:24:16
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劳动纠纷
的一审如果采用的是普通程序,一般需要六个月;如果有特殊情况的,则经本院院长批准,可以延长六个月;如果采用简易程序的,则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁,再依法提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
2023-05-22 15:26:08
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正确解决劳动争议的途径有哪些
劳动动态
20439
您好 请问劳动纠纷案 法院一审多久会出结果?
劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当
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