昨天说辞职的老板今天招了人,让我直接走,但一般提前一个月说辞职的老板招了人,让我走合法

更新时间:2023-05-24 17:20:34
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    辞职可以直接走人,但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等;劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
    2023-05-24 17:18:04
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    法律分析:一般情况下辞职不可以直接走人,劳动者出于主动向用人单位提出辞职,要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职,并做好工作交接,如果是用人单位进行辞退,是可以直接走的,但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-05-24 17:18:14
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    法律分析:可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
    如果不给的话你可以找相关部门投诉。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2023-05-24 17:20:34
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公司要求提前一个月递交辞职报告,我昨天刚交了辞职报告,结果让我明天就走这样合法吗?
一般情形职工需要提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同
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家里有事,提前一个月提离职,老板回答的是不好招人,招到了再让我走
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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就是我们提前一个月说过离职了,说的今天离职但是它不给办离职,我们直接走了
您好,员工主动要求辞职,一般需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资
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昨天提了离职,然后今天公司告知我直接要我立马走,这合法吗?
如果劳动者的离职手续正当合法的,则离职不批直接走对劳动者没什么影响;如果劳动者是违法解除劳动合同,且给用人单位造成损害的,则劳动者要向用人单位承担相应的赔偿责任
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已经提前一个多月跟老板说辞职了 但是老板一直说等招到人才让走,我该怎么办呢
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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痛经假是否被认为是旷工合理?
事假是必须有的,单位不能自行规定没事假。合同必须留给你们一份这是你们的权利,你可以主张要回一份合同。如果没合同,申请仲裁会遇到麻烦,可能不给立案
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签了劳动合同一份有效吗
劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,而不是由老板独自决定。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
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合同到期,现在公司以合同到期为由终止劳动合同。你能得到补偿吗?
单位应该支付你经济补偿金。具体金额需要根据你的具体情况来确定
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