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所以没有遵从领导的工作安排，领导以我不服从工作调动为理由把我从单位除名，我该怎么办？
更新时间：2019-05-22 06:37:37
问题描述：
我所在的单位因为领导对我的工作调动有异议，所以没有遵从领导的工作安排，领导以我不服从工作调动为理由把我从单位除名，我该怎么办？
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一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。
劳动合同法
也有规定，劳动
合同
存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。
2019-05-22 06:34:48
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因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件，但是一定要出具解除
劳动关系
证明通知书以及为劳动者办理离职手续。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
2、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
3、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放劳动者的工资。
4、人力资源部办理劳动
合同终止
手续并给劳动者开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是劳动者到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
2019-05-22 06:37:37
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