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劳动合同没有写工资和工作时间，因为能力不够离开，合同写15号发上个月的工资，让我等到20号，或者等到4月份发工资。具体工资金额不清楚，面试口头约定，没有协议。这份合同有效吗？离职后工作期间工资什么时候

更新时间：2023-05-26 19:01:26
问题描述：
劳动合同没有写工资和工作时间，因为能力不够离开，合同写15号发上个月的工资，让我等到20号，或者等到4月份发工资。具体工资金额不清楚，面试口头约定，没有协议。这份合同有效吗？离职后工作期间工资什么时候发？
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    劳动合同不写工资金额不合法。法律规定。劳动合同必备的条款之一就是劳动报酬，如果没有在劳动合同中写明劳动报酬也就是工资金额的，那么会产生纠纷，此时需要重新协商劳动报酬。
    法律依据：《劳动合同法》第十七条
    劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    （三）劳动合同期限；
    （四）工作内容和工作地点；
    （五）工作时间和休息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社会保险；
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2023-05-26 19:01:26
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劳动合同没有支付工资和工作时间。因为能力不够，合同15号发了上个月的工资，让我等到20号，或者4月份
合同到期没签有工资。只要事实劳动关系存在，不管是否签订劳动合同，用人单位必须向劳动者给付相应的报酬。用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉。
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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签合同时，合同里没有写明具体的工资金额？合法吗？而且上班2个月了劳动都没有一式2份，合法吗？
你好，这种情况是不合法的，可以向劳动监察大队投诉。
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合同已经写了一个月不到三个月，工资按日结算，但是第一个月的工资还没有发，马上就两个月了。工资发放时间
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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你好，律师，我在餐馆工作，合同到期后没有签字，合同是15.1.1到16.1.1。老板每个月都没有按时
申请仲裁时需要提交的文件有：仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，最好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本；提供相应的证据材料，证据材料可以
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