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我之前来公司，谈好工资6千。工作了22个月。工资陆续加到7千。但是合同上这样合法吗？
更新时间：2023-05-28 08:03:23
问题描述：
你好。我之前来公司，谈好工资6千。工作了22个月。工资陆续加到7千。但是
合同
上。却是有基本工资，2千多，加班工资，还是一个什么工资。这样合法吗
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工资是按照合同上约定的方式发放的，不用另外计算。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费。就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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