暑假工受劳动保护法吗

更新时间：2023-05-28 12:34:12

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暑假工一样受到法律保护的，当用人单位支付的报酬少于法律的强制性规定时，要限期补偿劳动者，否则就要支付与其违约金，或者受到劳动行政部门的处罚。　　依据《中华人民共和国劳动法》第八十九条：　　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　依据《中华人民共和国劳动法》第九十条：　　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023-05-28 12:34:12

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