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劳动仲裁
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如果老板一直强制要求工作时间以外的工作,可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-05-28 22:02:09
问题描述:
如果老板一直强制要求工作时间以外的工作,可以申请
劳动仲裁
吗?
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申请劳动
仲裁
期间可以上班。劳动者与用人单位发生
劳动争议
,需要先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。所以在劳动仲裁期间,双方当事人并没有解除
劳动关系
,仲裁期间员工还需要去上班的。
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-28 21:58:07
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一、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁吗
1、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁,具体如下:
(1)经批准实行不定时工作制的职工,不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;
(2)实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成;
(3)实行不定时工作制,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十条
用人单位解除劳动
合同
,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动者与用人单位发生
劳动纠纷
的处理方式有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:
1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
2023-05-28 21:58:12
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可以的,申请劳动仲裁的时候,如果有其他人没有时间或者其他原因不能到场的,可以委托其他人或者申请人进行
代理
,进行劳动仲裁。
2023-05-28 22:02:09
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