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企业要求我调岗，如果不去，算我旷工按自动离职处理怎么办
更新时间：2023-05-29 10:31:11
问题描述：
企业要求我调岗，如果不去，算我旷工按自动离职处理怎么办
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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-05-29 10:28:31
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第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动
合同
内容。 第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
。 第
三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方
劳动关系
，可以主张解除劳动合同经济补偿金。 【法律依据】《
劳动合同法
》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2023-05-29 10:28:49
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你好，可以去单位所在地申请
劳动仲裁
。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2023-05-29 10:31:11
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