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您好,我们是销售岗位,公司产假工资只发基本工资,这合法吗?
更新时间:2023-05-30 07:58:07
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您好,我们是销售岗位,公司产假工资只发基本工资,这合法吗?
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法律分析:产假期间公司不发基本工资是合法的,假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
法律依据:《
中华人民共和国社会保险法
》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2023-05-30 07:56:06
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产假工资是否拿底薪,并没有统一的标准。怀孕7个月以上,工作许可的,本人申请,单位批准后,可请产前假2个半月。部分属于法规必须给假的,单位会批准休假,工资按职工每月实发工资标准的8成发放。
职工的产假工资低于生育津贴的,先按产假工资发放给员工。生育津贴下来后,再把产假工资的差额补给职工,剩下的归企业。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2023-05-30 07:56:12
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法律分析:产假工资并非就是基本工资,不同的情况有不同的计算方式: 第一,保胎假,工资按照病假发。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十八条 劳动
合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2023-05-30 07:58:07
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