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劳动合同纠纷
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用人单位刚开始与劳动者签定了无固定期限劳动合同，后来用人单位又与该劳动者签定了两次固定期限劳动合同。那么后来的这两次劳动合同可以认为是无效合同吗？
更新时间：2019-05-23 04:27:39
问题描述：
用人单位
刚开始与劳动者签定了
无固定期限劳动合同
，后来用人单位又与该劳动者签定了两次
固定期限劳动合同
。那么后来的这两次劳动合同可以认为是无效合同吗？
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1、承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；
建筑工程施工
合同
的承包人即施工方依法应通过建设行政主管部门的资质审查，取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑施工活动。禁止未取得建筑施工企业资质证书的企业或个人承揽工程，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围承揽工程。
2、没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的； 没有法定资质的单位或个人以挂靠、联营、内部承包等形式使用有法定资质的建筑施工企业名义与发包单位签订的建设工程施工合同无效。《
中华人民共和国建筑法
》有同样原则性的规定，即禁止没有资质的单位或个人以任何形式借用其他建筑施工企业的名义承揽工程，禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。
3、建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的；
2019-05-23 04:25:02
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实践生活中，如果遇到
无效劳动合同
应如何处理?在无效
劳动合同
中，由于
劳动者
用以交换的劳动力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理，所以，根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
2019-05-23 04:27:39
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
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无固定期限劳动合同解除后一定会有赔偿么
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无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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劳动者连续跟用人单位签定了两次固定期限劳动合同，劳动者是否可以提出订立无固定期限劳动合同
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应该签订无固定期限劳动合同，劳动者也提出
您好，可以申请劳动仲裁维权。
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用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同
支付最多11个月的双倍工资V
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