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也就是说,如果我想离开公司,不说我离开了,不给我工资,我该怎么办?
更新时间:2023-06-01 09:12:15
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也就是说,如果我想离开公司,不说我离开了,不给我工资,我该怎么办?
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法律分析:离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。
1、首先和老板协商支付工资;
2、协商不成,投诉到劳动监察大队;
3、或者申请劳动人事争议仲裁;
4、要么就是到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第七十九条
劳动争议
发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023-06-01 09:10:37
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公司离职不给法工资处理方法如下:
1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;
2、单位无理拒付的,当事人可以持相关证明材料,如身份证明、劳动
合同
、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料,到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动
仲裁
,仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决;
3、如不服仲裁结果,可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。
:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
上诉法院的方法是什么
1、收到一审判决书之日起15天内准备好上诉状递交给一审法院上诉窗口;
2、一审法院受理之后,会将上诉状以及一审的全部材料移交给二审法院;
3、二审法院收到之后会安排开庭时间并发出传票给上诉人和被上诉人;
4、如果一审有诉讼费,则上诉立案的同时会缴纳上诉费。
2023-06-01 09:10:55
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根据我国法律规定,上班离职应当给劳动者发放工资。离职公司不发工资,当事人可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁,请求支付工资。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023-06-01 09:12:15
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