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公司提前一个月通知辞退,预计下月底离职。在中间工作的一个月里,我发现我怀孕了。我能继续履行劳动合同吗?
更新时间:2023-06-02 07:40:40
问题描述:
公司提前一个月通知辞退,预计下月底离职。在中间工作的一个月里,我发现我怀孕了。我能继续履行劳动
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,要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金
2023-06-02 07:38:05
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离职期间怀孕可以在离职期间反悔与用人单位进行协商,经过协商之后可以撤销辞职申请。
如果是单位辞退的离职期间怀孕的,劳动者可以与用人单位说明具体情况,仍要继续辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-02 07:38:13
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怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除
劳动关系
,怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的,按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。劳动合同到期后,女职工处于孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,当然女职工可以规定自己主动辞职。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
2023-06-02 07:40:40
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