劳动者合同经济补偿金是否应扣除个税？

解除劳动合同的经济补偿款要扣税，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

一、 合同到期 补偿金扣税吗? 员工获得的 经济补偿金 要扣 个税 。根据财政部、国家税务总局法律依据：《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》 第1条规定：“个人因与用人单位 解除劳动关系 而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均 工资 3倍数额以内的部分，免征 个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因 解除劳动合同 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。” 第2条规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的 住房公积金 、 医疗保险 费、基本费、 失业保险 费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”
二、个人所得税应当如何计算 应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 工资税=应纳税所得额×工资税税率 专项附加扣除的项目有：子女教育、继续教育、大病医疗、 住房贷款 利息、住房租金、 赡养老人 个人所得税税率标准：
1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;
2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;
3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;
4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;
5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%;
6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;
7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;
8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。 综上所述，个人劳动合同到期后，如果公司不选择续签的，那么劳动者是可以得到公司的相应经济赔偿的，但是这个 赔偿金 也是会征收相应的个人所得税的，征收的条件还是要看是否超过界限的三倍，没有超过限定的是不需要缴纳补偿金个税的。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。