请问，我在超市工作了一天，有没有工资

更新时间：2023-06-02 22:14:08

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法律分析：劳动者可以和超市进行协商，若协商不成，向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者到可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-02 22:12:04

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【
法律分析
】
超市员工在工作时，受法律的保护。我国相关法律保护员工的合法权益，实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，也即超市支付员工的工资不得低于当地的最低工资标准；同时，法律保护劳动者的休息权利，超市员工加班需享有加班费，并且法定节假日加班有三倍工资；当然，法律也保护超市一方的利益，对于不合格的劳动者，超市可以根据法律的规定与之解除劳动合同，超市辞退不合格员工的程序合法正规。
因此，该法对超市是有用的。
【
法律依据：
】
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2023-06-02 22:12:16

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法律分析：如果是兼职、临时工性质，那么属于劳务工，超市作为用工单位应当给予劳务报酬。只要有付出劳动，不管工作时间有多长，该付的薪水必须付的。如果用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-06-02 22:14:08

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