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公司提前一个月通知辞退,预计下月底辞职。在中间工作的一个月内发现怀孕了,可以继续履行劳动合同吗?
更新时间:2023-06-03 07:44:07
问题描述:
公司提前一个月通知辞退,预计下月底辞职。在中间工作的一个月内发现怀孕了,可以继续履行劳动
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离职期间怀孕可以在离职期间反悔与用人单位进行协商,经过协商之后可以撤销辞职申请。
如果是单位辞退的离职期间怀孕的,劳动者可以与用人单位说明具体情况,仍要继续辞退的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-03 07:42:03
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如果女职工可以有
证据
证明在劳动
合同解除
前就已经进入孕期,这种情况下解除劳动合同是违反了法律规定,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果不旅行的话,那就要支付经济赔偿。
法律依据:《劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-03 07:42:15
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女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的,可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的,则可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据:女职工在劳动合同解除后发现被解除前已经怀孕的,如果女职工有证据证明单位是违法与其解约的,可以要求单位继续与其履行原合同。如果合同已经不能履行或者职工不愿意继续履行的,则可以要求单位向其支付赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-06-03 07:44:07
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