本人想问公司一年365天没有休息日，即使年节放了几天假，也不给工资，我们走的是派遣合同，企业违法不行

更新时间：2023-06-03 11:44:08

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本人想问公司一年365天没有休息日，即使年节放了几天假，也不给工资，我们走的是派遣合同，企业违法不行

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劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。

2023-06-03 11:42:02

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023-06-03 11:42:21

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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

2023-06-03 11:44:08

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公司经营不怎么好，现在跟我说放假，这样的行为公司如果在这期间以放假了就没有工资合法吗？

您好需要看您这边的详情的

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由于公司效益不佳，经常给我们放假几天，我是拿月薪的公司放假也不给工资违法ma

你好，其实如果是在正常工作期间，公司是不允许给员工无故放假的。即便是利用残疾证或者其他的方式，也要得到职工代表大会的同意，而且在放假期间，一般情况下要保障员工的

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因为公司效益不好，经常给我们放假几天。我是月薪公司，放假不给工资违法ma

法律分析：公司放假是不违反法律规定的，但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳

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我们公司现在对我们单独一个车间里人进行放长假，是不是违反了劳动法，是不是变相辞退员工

你好，根据你描述的可以协商

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公司在国庆节假日期间不放假，也没有三倍工资，只是说后期调休，这是不是属于违法

法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中

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我想问一下年假有管问题，公司要求不给休年假，用年假低公时，合理嘛？

你好，具体可以咨询当地劳动部门投诉

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他们给我说第一个月没有提成，然后节假日也不给我三倍工资都，没有服从公司安排，被离职，这是合法的嘛

节假日也不给我三倍工资都，因为换了新店长然后呢

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请问，私企月休46天，全年只放春节，其他法定节假日既不放假也不补休也没有加班工资，这有涉及犯法吗？

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如

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