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公司要裁员。在公司22个月我的年假共有多少天，如何补偿我，公司规定的是15天年假。

更新时间：2019-05-23 13:31:39
问题描述：
你好！我是2014.7月进的公司，现在是2016，5，公司要裁员。在公司22个月我的年假共有多少天，如何补偿我，公司规定的是15天年假。
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    讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
    　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
    　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。
    2019-05-23 13:27:18
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    我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    (一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

    (二)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

    (三)职工累计工作已满20年的，年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    年休假的休假安排：

    (一)单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

    (二)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2019-05-23 13:31:39
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