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公司拖欠近两个月的工资,现在想主动离职,拿到应有的报酬,怎么写离职报告。如果私下谈判失败,需要准备哪些材料进行劳动仲裁?
更新时间:2023-06-03 21:50:35
问题描述:
公司拖欠近两个月的工资,现在想主动离职,拿到应有的报酬,怎么写离职报告。如果私下谈判失败,需要准备哪些材料进行
劳动仲裁
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1、劳动者离职后,被拖欠工资申请劳动
仲裁
的,需要提供的材料如下:
(1)申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;
(2)身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件;
(3)
劳动关系
证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;
(4)用人单位拖欠工资的证据,如欠条、工资支付凭证等。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
2023-06-03 21:47:57
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法律分析:劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2023-06-03 21:48:14
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公司拖欠工资辞职后还能要,可以向仲裁机构针对劳动报酬的事项申请劳动仲裁。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-06-03 21:50:35
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