接下来提成和底薪相互关联,无底薪和提成。正常都是在50%最多了,我个人已经提出离职,没工资提成

更新时间:2019-05-23 14:19:28
问题描述:
接下来提成和底薪相互关联, 保底任务务必完成,保底任务是我们的生命线,完成90%以上全额提成和底薪, 90%下按完成率进行发放 提成和底薪,车补不变,当月未完成60%以上的 无底薪和提成。。这个任务的60%是很难完成的,正常都是在50%最多了,我们都不接受,现在老板想以各种理由让我们同意,我个人已经提出离职,但是最后一个月,没工资提成,我是不能接受的,另外需要自己的车出差,油钱费用自己垫补。
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    用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时,原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

    法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬,既包括劳动合同中约定的工资的数额,也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。

    如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬,构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
    这种情形下,劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。
    2019-05-23 14:16:59
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    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。离职是劳动者的一项基本权利,通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时,只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
    2019-05-23 14:19:28
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工资是基本工资加上提成,他说提成没有了,还说提成是奖励在职员工的,我该怎么办
《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期
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公司最新销售制度,提成超过底薪,工资按提成发(没有底薪)提成低于底薪,按底薪发,这样合理合规吗
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我上班的地方是无底薪的,工资全靠提成,自离后公司扣掉10%的提成工资,该怎么办?
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工资仅仅是底薪还是加上提成,工资包括提成吗?
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我跟公司签了一份合同他们有我没有现在不在那里工作了之前我工作的时候给我租的房子现在叫我还款我应该怎么
可投诉或仲裁。投诉是向相关部门反映问题,寻求帮助;仲裁是通过法律程序,由仲裁机构作出裁决。具体操作包括收集证据、填写投诉表或仲裁申请书,并按时参加仲裁庭审。
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合同上写着一式两份,可以吗?
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劳务合同和人事合同有什么区别
劳务、人事合同有别。劳务合同主体广泛,内容灵活;人事合同则用人单位与劳动者签订,内容全面。选择时,短期、项目性工作可选劳务合同,长期、稳定工作则选人事合同。
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应该如何填补有名合同的漏洞
填补合同漏洞可协议补充或依法确定。协议补充需双方协商一致,明确补充内容。若无法协商,则依据合同条款、交易习惯或法律条文来确定,如按市场价格计算未约定价格等。确保
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大汉技工学校高一学费没交齐高二要我们出去进厂拿实习证明我不想跟学校去然后学校说有硬性规定说学费没交齐
首先,尝试与学校沟通,说明个人情况,提出分期支付学费的方案。若学校拒绝,可向教育部门反映情况,寻求其协助调解。同时,了解《教育法》等相关法律规定,确保自身权益不
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