工地做工工资还未结清？

更新时间：2023-06-04 08:28:07

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023-06-04 08:25:50

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法律分析：工人辞工到期工厂不结清工资，这种情况应视不同情况来处理：1，若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。
这与拖欠工资是有所区别的。2，用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-06-04 08:26:11

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法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一-年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023-06-04 08:28:07

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