公司拖欠了近两个月的工资，现在想主动离职，拿到应有的报酬。如何写离职报告？如果私下谈判失败，需要准备哪些材料进行劳动仲裁？

更新时间：2023-06-04 13:34:08

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1、劳动者辞职后公司拖欠工资的，与该公司协商向调解组织申请调解；向当地的劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-04 13:32:03

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1、劳动者离职后，被拖欠工资申请劳动仲裁的，需要提供的材料如下：
(1)申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;
(2)身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;
(3)劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件;
(4)用人单位拖欠工资的证据，如欠条、工资支付凭证等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-06-04 13:32:15

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用人单位拖欠或者扣除工资的，包括辞职后扣除工资的，可以到用人单位所在地的劳动监督处填写投诉表。如果投诉得不到满意的结果，可以进一步收集相关证据关证据，申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证明；
4、工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；
5、用人单位填写的招聘登记表、登记表等招聘记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
2、办理流程：1。听取投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、接受或通知受理部门和单位；
4、报告和投诉人填写投诉书；
5、报告和报告。提供的与报告和审查有关的案件的复印件；
6、移交投诉中心查处理证据。
法律依据：《工资支付暂行规定》。

2023-06-04 13:34:08

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