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劳动合同纠纷
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经过了由国企改为国有股份制现在又改为民营企业，但是现在公司要全员解聘我们的劳动合同，我想问一下我们这种情况公司能给我们的赔付是
更新时间：2019-05-23 17:34:37
问题描述：
我在
公司
已经干了20多年了，经过了由国企改为国有股份制现在又改为民营
企业
，但是现在公司要全员解聘我们的
劳动合同
，我想问一下我们这种情况公司能给我们的赔付是
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劳动
合同
内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
2019-05-23 17:33:00
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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立
劳动关系
同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的
法人
代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
其次，劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2019-05-23 17:34:37
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