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您好,公司不给产假178天,而且在休产假期间还要个人承担公司应交的社保部分。
更新时间:2023-06-05 10:32:21
问题描述:
您好,公司不给产假178天,而且在休产假期间还要个人承担公司应交的社保部分。
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产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在
劳动关系
,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
《
中华人民共和国社会保险法
》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-06-05 10:31:34
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法律分析:产假期间公司不交社保是违法的。虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费
征收
机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。法律依据:《女职工
劳动保护
特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-06-05 10:31:58
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休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或
劳动监察
投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。休产假公司需要给职工交社保,女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。
因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2023-06-05 10:32:21
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生育当月公司不给交社保吗
社保
1734
但是公司去年还没有和我签合同。你能起诉他们吗?
可以啊。没有签订劳动合同,只要能收集在用人单位工作的证据就可以,比如工作证、工作衣、工资条、同事的证词证言等等,就可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以要求没有签
全部3个答案 >
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没有告诉公司就离开了。公司不支付工资是违法的吗?
法律分析:在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解
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