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我在3月末来这家公司工作，工资6000，补助1000.如果被辞退，还是7000一个月呢。

更新时间：2019-05-23 19:57:01
问题描述：
我在3月末来这家公司工作，到现在一直在出差，工资6000，补助1000.如果被辞退，补偿金按6000一个月还是7000一个月呢。
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    员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。
    　　企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
    第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
    2019-05-23 19:55:56
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    被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。
    除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：
    1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；
    2、合法解除。
    用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
    3、无补偿合法解除的情况。
    如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。
    2019-05-23 19:57:01
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