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国有企业半年没发工资,提出离职,公司说15天内结清工资这是合理的
更新时间:2023-06-07 01:09:37
问题描述:
国有企业半年没发工资,提出离职,公司说15天内结清工资这是合理的
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如果你的离职程序是按照规定的走,只是没有办理离职手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司不发工资是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。
按规定走的离职程序一般是这样的:
试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请,如需提前离开需和公司商议好哦,自己无故、无商议就不去上班了,甚至因为你的离开,未交接工作造成的损失,公司是可以不支付你工资,甚至可能和你追责的呢。
但是如果公司存在如下情况,你可以随时离职,并需公司支付工资和赔偿:
未按劳动
合同
约定提供
劳动保护
或劳动条件;
未及时足额支付劳动报酬;
未依法为劳动者缴纳社会保险;
公司的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
2023-06-07 01:08:55
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劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付,可以向
劳动监察
大队投诉。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-07 01:09:07
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法律分析:只要你提前30天提交书面申请,到期就可以离职并要求结清工资,如果公司不作为,可向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十九条
劳动争议
仲裁
委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。
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