去年的年终奖金尚未发放,然后在今年发放前辞职。如果年终奖金不发放,我可以通过仲裁要求发放吗?合同没有规定年终奖金,但公司宣布在发放年终奖金之前不给予年终奖金是否具有法律效力,没有明确的制度。我怎样才能

更新时间:2023-06-08 19:40:35
问题描述:
去年的年终奖金尚未发放,然后在今年发放前辞职。如果年终奖金不发放,我可以通过仲裁要求发放吗?合同没有规定年终奖金,但公司宣布在发放年终奖金之前不给予年终奖金是否具有法律效力,没有明确的制度。我怎样才能要求年终奖金?
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    年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。
    法律依据:
    中华人民共和国民法典》第五百七十七条
    当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

    第五百七十八条
    当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
    2023-06-08 19:37:49
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    年终奖并没有相关的法律规定,这是公司内部安排,不发年终奖也不违反法律规定。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。不同的公司,员工发的都不一样。

    法律依据:
    关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。

    《关于工资总额组成的规定》第七条
    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
    (一)生产奖;
    (二)节约奖;
    (三)劳动竞赛奖;
    (四)机关、事业单位。
    2023-06-08 19:38:10
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    用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,具体以单位的规章制度为准。法律依据:用人单位规定离职员工不享受年终奖是合法的。法律并没有规定公司必须发放年终奖。年终奖的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,具体以单位的规章制度为准。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
    (一)计时工资;
    (二)计件工资;
    (三)奖金;
    (四)津贴和补贴;
    (五)加班加点工资;
    (六)特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:
    (一)生产奖;
    (二)节约奖;
    (三)劳动竞赛奖;
    (四)机关、事业单位的奖励工资;
    (五)其他奖金。
    2023-06-08 19:40:35
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