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今天工作的第一天,我是临时工,签了合同,太累了,不想干了,可以不用工资直接走吗?
更新时间:2023-06-09 11:32:11
问题描述:
今天工作的第一天,我是临时工,签了
合同
,太累了,不想干了,可以不用工资直接走吗?
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2023-06-09 11:30:34
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无论在什么单位工作,签不签订劳动合同,只要能证明劳动者和用人单位存在
劳动关系
,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:
劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知用人单位,这是维护劳动者个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。
用人单位拖欠工资,可以到当地的
劳动监察
大队举报,也可以申请
劳动仲裁
,若对仲裁不服,可在15日内向法院起诉。
2023-06-09 11:31:02
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法律分析:在法律上没有临时工的概念,劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资时,劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动
合同履行
地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-06-09 11:32:11
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