xxx全职不想去了，没有提前一个月离职，

更新时间：2023-06-09 19:06:11

问题描述：

xxx全职不想去了，没有提前一个月离职，但是因为新入职，还没有来的急，给我上五险一金，我单方面直接离职违法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1138787 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023-06-09 19:03:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助847820 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

如果职工因个人原因主动离职的，一般没有经济补偿金，但在用人单位存在以下情形之一离职的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护的；未及时足额支付工资报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-09 19:04:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助577425 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

职工主动离职是因为用人单位有下列情形之一的，有经济补偿：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-06-09 19:06:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

辞呈未批一月后可离职

辞呈未批一月后可离职

没有提前一个月说离职

依照公司规章制度办理

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

提交辞职申请后不能一走了之

提交辞职申请后不能一走了之

6月14日入职，我现在不想干了，我听同事说如果离职要提前一个月

试用期满后离职需要提前30天书面通知用人单位；试用期内提前3天通知

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我要提前一个月辞职，他不批怎么办？

员工提前一个月申请离职公司不放，可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。如果发生劳动争议，当事人可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就我没有提前一个月申请离职

不提前一个月离职后果如下： 1、给用人单位造成损失的，进行赔偿； 2、用人单位损害劳动者权益的，可以直接离职，无需提前三十日通知； 3、与用人单位协商一致的，也

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有提前一个月交申请离职

可以要承担赔偿责任的，有可能。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我没有提前三十天写离职申请离职后告诉不给发上个月工资

可以到劳动监察大队反应

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我在x兼职6天辞职了，老板说没有提前一个

干了半个月后辞职，老板不给工资，劳动者可以与用人单位进行友好协商，约定支付劳动报酬的时间；协商不成或不愿协商，或者到约定时间未支付的，可以向劳动行政部门举报，向

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

就是我离职了提前一个月交了辞职报告但是后面这个月我没去上班

1. 劳动者要立即解除劳动合同的，可以与用人单位协商，协商一致后可以依法解除劳动合同，办理离职手续。 2. 若劳动者违反解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

提前7天申请离职了，不去上班说我旷工

1. 劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。但劳动者若提前三十日书面提出辞职，或在试用期内提前三日提出辞职，仍需继续上班，直至期满后方可不再上班。 2

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在咨询下，合同还没有到期，有提前一个月提出离职

合同到期提出离职的需要提前一个月提出辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

27分钟前

广东天习律师

近期帮助 191628 人

有没有资源可以说代写一些那个起诉状的，标的的金额比较小，想通过网上立案的话，费用大概是多少的哦

45分钟前

潘学平律师

近期帮助 32851 人

对方不接电话

1小时前

潘学平律师

近期帮助 32851 人

先追回后付费的吗

1小时前

汪丽律师

近期帮助 5471 人

游戏实名改了一次还能在。改吗

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 17404 人

需要委托劳动争议方面资深的正义律师，案子比较特殊，要不需要律师助理，谢谢

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 17404 人

男方在恋爱期间给女方转账然后分手后找女方要回女方可以不给吗

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 17404 人

我和男朋友发生了性关系还给他拍了视频但是我想和他分手他拿视频威胁我报警了怕家里人发现怎么办

1小时前

邓立庆律师

近期帮助 17404 人

个人欠款有意愿还钱，准备分期，但是对方说在明天之前没有把钱全部转过来。就将我曝光，然后起诉到法院

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟